近日，濰坊出臺《關(guān)于加強企業(yè)欠薪預(yù)防監(jiān)控工作的意見》，加強企業(yè)欠薪預(yù)防監(jiān)控，從源頭上消除各類欠薪隱患，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法打擊惡意欠薪行為。根據(jù)企業(yè)欠薪的嚴(yán)重程度分為黃色、橙色和紅色三個級別，將已發(fā)生工資拖欠的顯性欠薪企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的隱性欠薪企業(yè)列為重點監(jiān)控對象，對連續(xù)2個月不能正常支付工資，有可能引發(fā)群體性事件的隱患苗頭信息，及時報告當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門。　

　　同時完善企業(yè)欠薪執(zhí)法檢查機制，將未接受年度書面審查、有違法記錄、有欠薪行為以及人力資源社會保障非誠信用人單位作為重點監(jiān)控對象。針對欠薪事件高發(fā)時段和不同產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域欠薪案件特點，定期組織開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，集中治理突出問題?！?/P>

　　對無故拖欠和克扣工資、責(zé)令改正逾期仍未支付的，按規(guī)定要求用人單位加付賠償金；拒不改正或者拒不履行行政處理決定的，給予行政處罰。對欠薪逃匿案件或欠薪群體性案件，實行政府掛牌督辦，建立司法綠色通道，依法采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等措施，及時進(jìn)行有效處置?！?/P>

　　對發(fā)生拖欠工資的企業(yè)及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，在評先樹優(yōu)方面實行一票否決。將企業(yè)違法信息計入誠信平臺，對違法企業(yè)在建設(shè)工程領(lǐng)域招投標(biāo)時進(jìn)行限制，嚴(yán)禁嚴(yán)重違法企業(yè)進(jìn)入本地建筑市場。

摘自　《齊魯晚報》　2014.01.10